有关专利法中所称的「职务」,係指「僱佣关係」,也就是受公司僱用的员工,最简单的定义就是领取公司核发的薪资、享有劳工保险的「员工」。

Q1:这个员工在「职务上」的产出,如果符合取得「专利权」的要件,这个「专利权」该归谁?

所以,只要能定义是「职务上」的发明、新型或设计,其专利权均属于雇用人;有没有例外?有,如果契约另有约定,就照契约约定。

同条另有规定,如果是「出资聘请他人从事研究开发者」(委託开发),在没有契约特别约定的情况下,专利权是归属于发明人、创作人或设计人(即受聘方),但出资者可以实施。

另外,无论是在「僱佣关係」、或「委託开发」的关係中,专利申请权及专利权如果归属于雇用人或出资人者, 发明人、新型创作人或设计人享有姓名表示权。

Q2:那受雇人在任职期间虽然产出发明、创作或设计,但并非与「职务」有关呢?权利归属又为何?

例如王小明任职于一家製造LED的公司,担任「研发人员」,他在闲暇之余利用自己对机构的了解,设计了一张具有按摩功能的办公椅。

首先,可以清楚的判断「办公椅」与「LED」并无相对关係,所以这个发明或创作应该可以定义为「非职务上的发明、创作或设计」。那幺实际上因为这个发明、创作或设计所产生的专利权,应当归属于王小明个人所有。

但这里要特别注意的是,王小明所设计的「办公椅」虽非属「职务上的发明、创作或设计」,但如果在整个设计的过程中,有利用到雇主方的资源或经验,则雇主方可以在支付合理报酬后,于该事业实施其发明、新型或设计。

另外在完成「非职务上之发明、新型或设计」后,受雇人应以书面通知雇主方,如果有必要,并应该要告知创作过程(以避免将来有争议);另外,雇主在收到以上的书面通知后六个月内,如果没有表示反对的意思,之后就不得再主张其为「职务上的发明、新型或设计」。

以上内容对照近日有关「专利权」新闻之争议,提供给大家参考。

无论你是雇主还是职员,要把这件事和关係弄清楚哦,千万别再说:「我是下班时间自己在家做的,所以权利属于我。」

责任编辑、视觉设计:VIvian C. 陈咏心

文章来源:智由博集

设计发明职务专利权创作关係归属于
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